Noordhoff is een organisatie waar veel gebeurt. Nieuwe collega’s, gesprekken met medewerkers en HR-processen die continu doorlopen. Leidinggevenden spelen daarin een sleutelrol.
Maar in de praktijk bleek het niet altijd makkelijk voor leidinggevenden om regie te nemen. De juiste begeleiding ontbrak: informatie stond verspreid en stappen waren niet altijd duidelijk. Met als gevolg dat iedereen het op zijn eigen manier deed.
En dat kost tijd. En zorgt voor inconsistente processen en veel afstemming met HR.
Daarom ontstond de vraag: hoe zorgen we voor meer overzicht en houvast voor leidinggevenden, zodat ze hun rol goed kunnen vervullen?
De vraag: overzicht en duidelijkheid voor leidinggevenden
Bij Noordhoff lag een groot deel van de HR‑taken al bij leidinggevenden, maar door gebrek aan duidelijke informatie en structuur kwamen veel vragen toch bij HR terecht.
Leidinggevenden misten een centrale, actuele bron waar zij:
- HR‑processen duidelijk uitgelegd krijgen
- werving, verzuim en gesprekken zelf kunnen oppakken
- praktische tools en formats vinden
- snel kunnen doorklikken naar systemen
- nieuws en belangrijke updates ontvangen
Noordhoff wilde een platform dat leidinggevenden sterker maakt in hun rol en tegelijkertijd HR ontlast. En een plek die makkelijk te beheren is en past binnen hun bestaande Microsoft‑omgeving.
Onze aanpak: van versnipperde informatie naar één centrale plek
Samen brachten we alle HR-informatie voor managers naar een heldere, aantrekkelijke SharePoint‑site. Vormgegeven in hun eigen huisstijl, eenvoudig te beheren en ingericht op de thema’s waar leidinggevenden dagelijks mee te maken hebben.
Elke pagina biedt precies wat een leidinggevende nodig heeft:
- stap‑voor‑stap uitleg en duidelijke stroomschema’s
- voorbeelden en formats
- snelkoppelingen naar systemen zoals Personio en de arbodienst
- contactpersonen die makkelijk te vinden zijn
Verder staan nieuws, updates en events centraal. Geen losse mails meer, maar één duidelijke bron.
Wil jij meer weten over hoe Noordhoff dit heeft aangepakt?
In ons e-book “HR in de lijn, maar dan goed belegd” nemen we je stap voor stap mee.
👉 Download het e-book
Het resultaat: meer rust en eigenaarschap
Sinds de livegang ervaren leidinggevenden én HR direct verschil.
- Meer duidelijkheid en structuur
Elke leidinggevende werkt nu vanuit dezelfde, actuele informatie.
- Meer eigenaarschap bij leidinggevenden
Met duidelijke stappen, formats en voorbeelden kunnen zij hun HR‑rol beter uitvoeren.
- Snellere en consistente HR-processen
Werving, verzuim en gesprekken verlopen efficiënter en volgens één werkwijze.
- Minder druk op HR, meer ruimte voor strategisch werk
Doordat vragen afnemen, kan HR zich meer richten op begeleiding en strategische thema’s.
Wil je, net als Noordhoff, bewegen naar één centrale plek voor leidinggevenden?
Zodat ze beter worden begeleid in hun HR-taken en minder afhankelijk zijn van HR?
Wil je ook een Leidinggevenden Hub die overzicht, structuur en rust brengt?
We laten je graag zien wat er mogelijk is binnen jullie Microsoft‑omgeving.
Plan een korte demo en ontdek hoe je leidinggevenden sterker maakt in hun rol.
