De SLIM-subsidie is speciaal bedoeld om leren en ontwikkelen in het MKB te stimuleren. Organisaties kunnen tot €25.000 subsidie ontvangen voor projecten die medewerkers helpen zich te ontwikkelen en te groeien.
Maar wat kun je daar in de praktijk mee doen? In dit blog delen we drie voorbeelden van projecten die leren & ontwikkelen stimuleren binnen organisaties. Precies het soort initiatieven dat past binnen de doelstellingen van de SLIM-subsidie.
1. Een People Hub als leer- en ontwikkelportaal
Veel organisaties hebben opleidingsbeleid en regelingen wel vastgelegd, maar medewerkers weten ze vaak niet te vinden. Met een People Hub in SharePoint en Teams maak je leren en ontwikkelen toegankelijk en overzichtelijk:
- Opleidingsbudget en regeling duidelijk uitgelegd
- Directe links naar e-learnings en leerplatforms
- Overzicht van coaching en loopbaanmogelijkheden
- Inspiratie en verhalen van collega’s
👉 Een People Hub is vaak de laagdrempelige eerste stap om leren en ontwikkelen écht onderdeel te maken de dagelijkse praktijk.
🔗 Lees ook: Hoe een People Hub bijdraagt aan een lerende organisatie
2. Interactief functiehuis bij AS Watson
AS Watson wilde af van hun stapel Word-bestanden met functieprofielen die nauwelijks gelezen werden. Samen maakten we een interactief functiehuis in een PowerApp (geïntegreerd in SharePoint).
- Medewerkers kunnen zelf loopbaanpaden verkennen
- Functies en benodigde skills zijn transparant
- HR hoeft minder losse vragen te beantwoorden
Het resultaat? Functies en doorgroeimogelijkheden zijn niet langer iets dat “ergens in een map” staat, maar iets waar medewerkers actief mee aan de slag gaan. Dat sluit perfect aan bij de doelen van de SLIM-subsidie.
🔗 Meer weten? Lees de klantcase van AS Watson.
3. Learning Academy bij WPP Media
WPP Media merkte dat hun opleidingsaanbod versnipperd was: losse links, documenten en mails die medewerkers moeilijk konden terugvinden. Daarom bouwden we een interactieve Learning Academy in PowerApps (geïntegreerd in SharePoint).
- Alle learning content samengebracht in één centrale omgeving – geen versnipperde initiatieven meer.
- Een gebruiksvriendelijke inschrijf- en wachtlijstfunctionaliteit, direct gekoppeld aan Microsoft Teams.
- Minder administratieve handelingen voor het L&D team door automatiseringen met PowerAutomate.
Het resultaat? Medewerkers maken meer gebruik van het opleidingsaanbod en voelen zich beter ondersteund in hun ontwikkeling. Precies het type project waar de SLIM-subsidie op aansluit.
🔗 Meer weten? Lees de klantcase van GroupM.
4. Interactief functiehuis bij COG
COG wilde HR‑informatie overzichtelijker, begrijpelijker en toegankelijker maken voor medewerkers in al hun scholen. Documenten, regelingen en CAO‑informatie stonden verspreid op verschillende plekken, waardoor medewerkers veel vragen stelden en HR tijd kwijt was aan uitleg en duiding.
Daarom ontwikkelden we samen HR Wijzer: een centrale HR‑omgeving in Microsoft 365 waar medewerkers alles op één plek vinden.
- Alle HR‑informatie duidelijk uitgelegd en logisch geordend
- Een interactieve onboarding met stappen, checklists en hulpmiddelen
- Een helder functiehuis dat medewerkers ondersteunt bij loopbaan en ontwikkeling
- Minder losse vragen voor HR dankzij slimme interactieve elementen
Medewerkers vinden sneller de juiste informatie, begrijpen wat voor hen van toepassing is en voelen zich beter ondersteund. HR heeft één centrale plek om informatie actueel te houden én de communicatie is rustiger, consistenter en veel duidelijker geworden.
5. Interactieve Career Tool bij iO
iO is een internationaal digital agency met diverse expertises en teams in meerdere landen. Met zoveel verschillende functies en groeipaden ontstond de behoefte aan één duidelijke plek waar medewerkers hun ontwikkelmogelijkheden kunnen verkennen.
Samen met iO bouwen we daarom aan een interactieve digitale tool waarin hun nieuwe jobmatrix tot leven komt.
- Eén centrale omgeving waarin functies, stappen en competenties helder zijn vastgelegd
- Een interactieve iO‑ervaring die medewerkers begeleidt door verschillende fases van hun loopbaan
- Inzicht in het iO Career Framework én de bijbehorende ontwikkelpaden
- Een toegankelijke bibliotheek met leermogelijkheden
Medewerkers krijgen meer grip op hun ontwikkeling en zien sneller welke volgende stap bij hen past. iO legt hiermee een stevige basis voor groei, transparantie en talentontwikkeling binnen de hele organisatie.
Wat levert dit op?
Investeren in leren en ontwikkelen zorgt voor directe winst:
- Transparantie: medewerkers weten precies welke trainingen, budgetten en loopbaanmogelijkheden er zijn
- Toegankelijkheid: alle informatie op één centrale plek in plaats van versnipperd over documenten of mails
- Eigenaarschap: medewerkers pakken zelf de regie over hun groei en ontwikkeling
Met de SLIM-subsidie wordt het haalbaar om dit soort projecten te realiseren en leren en ontwikkelen écht onderdeel te maken van jullie organisatie.
👉 Wil je weten hoe jouw organisatie de SLIM-subsidie kan inzetten? Neem contact met ons op; we denken graag met je mee.
